Um estudo, publicado na introdução de setembro do jornal americano dos cuidados (AJN), fornece a introspecção nova nas experiências de trabalho de RNs novo-licenciado que podem ajudar a reduzir a taxa de retorno de enfermeiras do hospital. O estudo nacional é o primeiro para explorar atitudes e experiências entre RNs novo-licenciado (aqueles que recebeu sua primeira ou licença básica do RN passando o NCLEX) em seus primeiros 18 meses do emprego.
“Uma falta de 340.000 RNs é projetada em 2020,” disse Christine Kovner, PhD, RN, FAAN, professor no University College de New York dos cuidados e do autor importante do estudo. “Conseqüentemente, é vital que nós compreendemos os fatores que promovem a retenção de RNs novo-licenciado assim como os fatores que conduzem às taxas de retorno elevadas entre elas. Nós planeamos continuar o exame este RNs por dois mais anos e desenvolver os modelos com caráter de previsão do retorno, baseados em nossos resultados.”
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Mais de 84% dos respondentes trabalhou em um ajuste do inpatient do hospital. Aqueles cujo o primeiro grau profissional era um grau de associado (58.1%) eram mais atentos em deixar seus trabalhos do que aqueles cujo o primeiro grau profissional era um grau de celibatário (37.6%).
Entre aqueles novo-licenciou RNs que tinha deixado já seu primeiro trabalho (n=610), as razões as mais comuns mencionadas eram a gerência pobre (41.8%), as condições fatigantes do trabalho (37.2%) e o querer começ a experiência em uma área clínica diferente (34.1%).
Mais do que a metade (51%) dos respondentes trabalharam horas extras voluntárias e quase 13% trabalhou imperativo fora do tempo estipulado. A maioria (61%) trabalhou noites, noites ou deslocamentos de giro. Igualmente relataram que (62.78%) dos respondentes disse que o trabalho interferiu com sua vida familiar pelo menos um a quatro dias um o mês. Vinte e nove por cento dos respondentes relataram uma mudança no supervisor, que pode reduzir a estabilidade da gerência.
Entre os ferimentos on-the-job, 25% dos respondentes relatou pelo menos um ferimento da agulha-vara; 39% pelo menos uma tensão ou torcedura; 21%, um corte ou dilaceração; e 46%, uma equimose ou contusão. Sessenta e dois por cento relataram que experimentaram o abuso verbal e 25.9% ditos lhe eram difíceis ou impossíveis fazer seus trabalhos devido à falta das fontes e do equipamento.
“Este estudo ajuda a estabelecer dados da linha de base sobre uma população que seja particular importante ambos para a profissão dos cuidados e nosso sistema sanitàrio,” disse o fabricante de cerveja da canção de natal S., PhD, RN, professor adjunto na escola de cuidados na universidade no búfalo, búfalo, NY. “Há uns custos e uns benefícios quando os indivíduos deixam organizações, assim como quando se movem dentro de um sistema sanitàrio; entretanto, contanto que a estada novo-licenciada de RNs nos cuidados, a comunidade dos cuidados não perder seu capital humano investido.” O estudo incluiu um exame que fosse enviado a uma amostra aleatória de RNs novo em 35 estados e no distrito de Columbia. Um total de 3.266 enfermeiras terminou o exame com uma taxa de resposta de 56%. Os dados foram recolhidos em quatro áreas: caraterísticas do respondente, caraterísticas do trabalhar-ajuste, atitudes dos respondentes sobre o trabalho e oportunidades de trabalho. Os respondentes que não estavam trabalhando foram pedidos sobre suas razões sendo desempregados, se aplicáveis.
“Nós devemos pagar a atenção igual ao emocional e os aspetos práticos de ser uma enfermeira e este estudo fornecem a introspecção inicial sobre como nós podemos conseguir esse objetivo,” disseram o pedreiro de Diana, PhD, RN, FAAN, redator-chefe, AJN. “Nós sabemos que algumas enfermeiras novo-licenciadas estão começ a experiência antes dos papéis presumidos em outros ajustes tais como o cuidado home, a saúde da escola ou a atenção primária. Entretanto, nós igualmente sabemos que alguns hospitais não estão fazendo o que podem reter graduados novos valiosos e precisar de investir mais em gerentes da linha da frente. Nós não podemos ter recursos para permanecer passivos sobre baixas taxas de retenção enquanto estão minando nossa capacidade aliviar a falta dos cuidados.”
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A sustentação para este estudo foi fornecida por uma concessão da fundação de madeira de Robert Johnson (RWJF) em Princeton, NJ, a filantropia a maior da nação devotada exclusivamente a melhorar a saúde e os cuidados médicos de todos os americanos. “Nós somos cometidos a assegurar o mais de alta qualidade do cuidado para povos neste país e as enfermeiras são críticas a conseguir esse objetivo,” disse Susan Hassmiller, RN, FAAN, PhD, líder da equipe do capital humano da fundação que se centra sobre edições da mão-de-obra dos cuidados médicos. “Este estudo fornece a introspecção inestimável nos desafios as organizações dos cuidados médicos que devem endereçar às condições de trabalho corretas que minam o cuidado paciente, e fazem com que as enfermeiras deixem seus trabalhos -- e deixar às vezes a profissão.”
Sobre AJN
Fundado em 1900, o jornal americano dos cuidados (AJN) é o jornal de circulação o maior e o mais velho dos cuidados no mundo. É publicado por Lippincott Williams & por Wilkins (http://www.lww.com/), um editor internacional principal de recursos de informação profissionais da saúde para médicos, enfermeiras, especializou clínicos e estudantes. Quase 275 periódicos e 1.500 livros em mais de 100 disciplinas são publicados sob o tipo de LWW, assim como locais índice-baseados e incorporado em linha e serviços de atenção a o cliente. LWW é parte da saúde de Wolters Kluwer, de um editor multinacional principal e da companhia de serviços da informação.
Fonte: Cindy Gessell
Jornal americano dos cuidados
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