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Antes de 2008, el número de los trabajadores de América que son mujeres, se habrá levantado a 48 por ciento, según el departamento de los E.E.U.U. del trabajo. En 2004, 46 por ciento de todos los trabajadores eran mujeres. A pesar de el progreso que ha sido excedente alcanzado el pasado varias décadas, las mujeres son obstáculos inmóviles de la reunión cuando perforan ese timecard. Además del viejo techo de cristal familiar, los expertos observan que las mujeres están teniendo apuro el conseguir de sus opiniones oídas en el lugar de trabajo.

Aunque las mujeres no son necesariamente de Venus, hay una diferencia de la manera que las mujeres comunican en el lugar de trabajo en comparación con sus contrapartes masculinas. Mientras que hablan las mujeres a veces encima en reuniones y sus ideas no se dan la misma atención que un hombre, algunos expertos dicen que contrapesan a las mujeres para saltar en el juego de la comunicación del negocio -- y dominarlo.

Izquierdo-brained, derecho-brained, scatterbrained
Tenemos una ventaja en este juego, según Diane DiResta, autor de las “presentaciones del golpe de gracia”. Ella dice que el cerebro de una mujer trabaja realmente diferentemente que un hombre. La lengua de los hombres y el pensamiento se enfoca en una porción del cerebro, mientras que las mujeres son más scatterbrained realmente… pero de una buena manera. Usando la lengua que tira de más partes del cerebro, las mujeres pueden escuchar y comunicarse más con eficacia.

DiResta dice eso más bien que viendo su estilo de la comunicación como debilidad, las mujeres necesitan entender su energía femenina y abrazarla. Ella dice que podemos reconocer energía femenina mirando a líderes que el who've guardó su borde femenino, como el paro y Madeleine Albright de Elizabeth. Ella dice que aunque Hillary Clinton tiene “difícilmente, el borde masculino,” Clinton está comenzando a ganar esa energía femenina.

¿Pero no es que “difícilmente, el borde masculino” qué te mueve encima de la escala corporativa? Bien, no ensamblar muchacho aporrean así que ayunan, “no tienes que dar vuelta en el hombre [a] para ser,” dice el suizo de Deborah, autor acertado de las “mujeres que se rompen a través: Superar los 10 obstáculos finales en el trabajo.” El “género puede ser una barrera,” ella dice, “solamente las muchas fuerzas de mujeres se están reconociendo.”

Estas fuerzas son capacidad y preparación de una mujer de ser gran jugador del equipo. También, cuenta en una mujer para aceptar culpa cuando se ha incurrido en una equivocación --y entonces moverte encendido. Las mujeres pueden también conectar con otros empleados en un nivel personal.

Saber empaquetar estas fuerzas es una parte importante de conseguir a continuación, según suizo. La “presentación es una parte grande de realidad,” ella dice. Las “mujeres necesitan aprender cómo al toot sus propios cuernos.”

Esto que actúa en papel no hace mudo
¿Desear rodearse con energía femenina? Ensamblar a grupo de las mujeres profesionales. No puede ser los años 50, pero “somos pioneros inmóviles de una manera,” dice suizo. Estos grupos proporcionan la ayuda a través de pares y los mentores y ellos dan a mujeres el acceso a los grandes contactos.

Pueden también proporcionar la regeneración a las mujeres que son nuevas al juego de la comunicación del negocio. Dentro de estos grupos, los miembros pueden actuar en papel las presentaciones o las confrontaciones difíciles. Según suizo, el dibujo de las experiencias de otras mujeres puede ayudarte a guardar tu fresco cuando te pegan realmente en el jefe de la sala de conferencias o asegurarse de que estás acercando a un tema difícil de la manera más favorable.

Carolyn Elman, director ejecutivo de la asociación americana de las mujeres de negocios, en Kansas City, MES., dice, “hay valor verdadero en las organizaciones de las mujeres.” Los miembros miran estas organizaciones como asilo seguro donde las mujeres pueden compartir sus experiencias con otras mujeres.

Las organizaciones de las mujeres profesionales pueden ser especialmente provechosas para mujeres más jóvenes, según Elman. Las mujeres jóvenes pueden aprender más sobre las reglas no escritas del negocio que no enseñan en escuela. Y, porque el ser joven significa “dos años en un lugar, y dos años sobre el siguiente,” ella dice que eso encontrar a un grupo de mujeres de carrera puede ayudarte a guardar tus planes de la carrera en pista. Una mujer joven “puede formar contactos para ayudaros a conseguir recomendaciones,” dice Elman.

¿Cuándo viene al consejo, que puede tú confiar en? “Habrá muchos de consejo de ofrecimiento de la gente, tú necesita pesar de quién consejo es mejor. Tu tripa te dirá que a que puedas confiar en,” dice Ronna Lichtenberg, autor “del trabajo sería grande si no estaba para la gente.”

Ella sugiere que como nuevo empleado, una mujer joven utilice sus primeros seis meses para centrarse en escuchar -- fuerza sabida de una mujer. Cuando ves algo tú desear cambiar en la oficina, mantener tu energía femenina cheque. Lichtenberg advierte, “no hacer un movimiento enseguida y no tomar un riesgo mal informado demasiado pronto.”

“A veces el ser una perra es todo el una muchacha conseguida”
Una vez que seas listo destraillar esta energía femenina, Lichtenberg dice que puedes evitar de ser llamada una “perra” centrándose en otros necesidades. “Bitchiness es cuando está todo sobre ti,” ella dice.

No obstante, cuando haces ondas en la oficina habrá polvillo radiactivo. “Alguien siempre te llamará una perra. No dejarlos conseguirte abajo,” Lichtenberg aconseja. “Es una ceremonia de graduación -- el precio de la admisión. Significa que estás empujando.”

Pero mientras que estás empujando, necesitas mantener tus emociones cheque. Cuando las mujeres se sienten que las no están entendiendo ni se están respetando, pueden expresar su frustración perdiendo su fresco o aún gritando. En vez del griterío -- y poniéndose en la posición de ser percibido como menos creíble -- DiResta sugiere que hagas una lista de los puntos que deseas cubrir en tu discusión para cerciorarse de que no pierdes de vista tu meta de vista.

Se están concentrando en tu respiración y permanecer enfocadas otras maneras de controlar una reacción emocional, según DiResta. Más bien que tomando una posición negativa o defensiva, debes hacer preguntas y pedir respuestas específicas. DiResta sugiere que puedas combatir tales situaciones emocionales solicitando la regeneración en curso, mentalmente ensayando tu confrontación y actuando en papel el panorama con un amigo confiado en. Con esta preparación tu respuesta emocional no será tan intensa.

Finalmente, si te encuentras el conseguir trastornado también durante una discusión, debes excusarse, tomar una rotura rápida para conseguirla toda hacia fuera, tirarse junto y volverse a la materia-en-mano.

La solución de la mamá
La decisión más emocional una mujer tiene que hacer la participación del trabajo, puede ocurrir fuera de la oficina. Aunque los expertos dicen que hemos venido lejos de los días en que tu vida personal fue dejada fuera de la puerta de la oficina, puede todavía ser una lucha para que las mujeres balanceen sus vidas de la familia y de negocio.

Si te prepones tener una familia, las políticas familia-amistosas deben ser importantes en tu búsqueda para el trabajo perfecto. El suizo dice que muchas compañías tienen grandes políticas de la familia en el papel, solamente tú debe mirar en como de bien se incorporan en la oficina. Una vez que tengas la oferta del trabajo, pedir hablar con otros empleados en tu departamento y pesar tus respuestas a tus preocupaciones.

El suizo dice que no debes estar asustado ser un trailblazer en tu compañía. “Si no lo hacemos, que la voluntad?” ella dice. Acercar a tu jefe con las soluciones verdaderas a tu dilema del bebé-cojinete. El reparto del trabajo, el doblar-programar y la teleconmutación son algunas ideas que pueden trabajar para ti y tu compañía. El suizo sugiere que digas a tu jefe que si tu plan no trabaja, estés dispuesto a ir de nuevo a la vieja manera del trabajo.  

“Tu cerebro no paró el trabajar porque tienes un niño: No disculparte por él,” dice suizo. Ella dice que una mujer puede ofrecer realmente más a una compañía como madre porque ella tiene experiencia, el juicio y sabiduría de la vida. Y Lichtenberg agrega que las madres jóvenes podrán manejar empleados de trabajo de la maternidad mucho mejor que más viejos, porque trajeron encima como de cabritos del latchkey y pueden relacionarse muchas de mujeres jóvenes de hoy con este horario-hacer juegos malabares. Apenas estar enterado que tendrás que probablemente ir más allá de la llamada del deber a hacer tu trabajo y vidas caseras tan felices como sea posible.

Las mujeres tienen que realmente poner su mejor bomba adelante para reescribir las reglas no escritas del mundo del negocio. Si te estás sintiendo desalentado totalmente y necesitas tentar para estirar tus alas femeninas, saber que conseguirá más fácil. Como Carolyn Elman dice, “toma práctica. Pienso que estamos consiguiendo mejor en él.”

Extremidades a ser una mujer estupenda en el trabajo:

• Manejar tu propia carrera.
• Construir las alianzas con otras mujeres profesionales.
• Pedir la regeneración.
• Si incurres en una equivocación, aprender de ella y moverte encendido.
• Buscar la flexibilidad.