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Pasas 40 o más horas a la semana en tu oficina. Entonces tienes que ir a casa, tomar tu limpieza en seco, planear un partido, conseguir un regalo para el cumpleaños de tu hermana, hacerlo al gym y calcular hacia fuera cómo vas a encontrar tiempo dejas el exterminator en cada mes. ¿Um, hola? ¿Quién tiene tiempo para todo el esto?

Bien, las compañías alrededor del país están reconociendo que esto es un problema enorme para sus empleados. Consecuentemente, están intensificando a la placa para hacer el trabajo para su compañía de un poco más agradable. La vez próxima estás buscando un trabajo y preguntando por las ventajas, puedes oír tiempo más que apenas del seguro y de las vacaciones.

Aquí en Bankrate.com, somos afortunados si podemos encontrar un lugar de estacionamiento cuando llegamos en la mañana, pero el trabajo aquí es tan grande justo que es recompensa bastante (el ahem, me excusa mientras que me lavo de mi nariz marrón).

¿Si un perno cae en el campus de 200 acres del Sprint, cualquier persona lo oirá?

Olvidarte de preocupación del estacionamiento o cualquier cosa para esa materia, si trabajas en el Sprint, en el parque por tierra, Kan. ¡Su campus tiene su propio código postal! En un intento por engañar a empleados a Kansas rural, el Sprint está construyendo sus jefaturas del mundo para incluir todo que una ciudad tendría -- tintoreros, banco, restaurantes, la oficina de correos, florist, tienda de comestibles e incluso un centro de la aptitud de 73.000 pies cuadrados.

“Realmente agradable tener todas las instalaciones endereza allí en el almuerzo o después de trabajo si necesito tomar la leche o el pan,” dice a Laura Meyer, encargado de las comunicaciones corporativas para el Sprint.

Otras ventajas a este campus nuevo incluyen un anfiteatro de 300 asientos, un servicio de lanzadera para conseguir a y desde cada edificio, un lago, escritorio del concierge, y sí, los empleados del Sprint consiguen a $30 de distancia libre cada mes.

Conseguirme un uso

Imaginarte realmente el mirar adelante a venir trabajar. Bien, si trabajas para el ventajoso, una casa comercial digital en Cleveland, no sólo es vestido diario abajo viernes, pero las gratificaciones apenas guardan el fluir. ¿Cómo sobre un partido anual del día de la abertura cuando los Cleveland Indians Golpean con el pie de su estación? Eso correcto, según Maria Patton, director de relaciones públicas. Puesto que la oficina pasa por alto el campo de Jacobs, la compañía lanza un golpe donde todos los empleados y su partido de las huéspedes en la oficina, comen perros calientes y cantan me llevan hacia fuera al Ballgame.

Incluso mejor, durante el enero frío en Cleveland, un nombre del empleado se dibuja para llevar a una huésped a Cancun por un fin de semana largo -- todos en el cuadro de la compañía. Aquí está la justificación para fechar en la oficina; doblas tus ocasiones de ganar este fin de semana. Los perdedores tienen que permanecer y sufrir a través de un partido enorme de la oficina que dure en la noche -- bebés pobres.

“La sensación de la gente realmente los agradecen y apreciado para su trabajo duro,” dice a Patton.

El ventajoso utiliza su diversión en la oficina para tentar a empleados potenciales para ensamblar al equipo. La oficina ofrece una pared donde cada nuevo empleado hace que una mano imprime con su nombre y su fecha del comienzo y después “hazed” contestando a preguntas y cantando canciones. Definitivamente una manera de romper el hielo.

Pero, la espera, allí es más

Si puedes estar parado el estigma del tener un geek como Bill Gates para tu jefe, Microsoft Corporation, en Redmond, Washington, paga sus empleados utilizar un gym del apagado-sitio gratuitamente. En línea americano, en Dulles, Virginia. tiene ido mejor construyendo su propio gym en su campus.

Tupperware, en Kissimmee, Fla. da a sus empleados el almuerzo libre cada día en la cafetería de la compañía. Una cosa que no puedo calcular hacia fuera con Tupperware es porqué él no quisiera que sus empleados trajeran sus propios almuerzos para trabajar porque él pondrá muy probablemente ese almuerzo en los envases de Tupperware, pero la gente en Tupperware no es obviamente tan creativa como dejó nosotros decir a cierto reportero en línea.

Algunas compañías son beneficios complementarios poco más sutiles, de ofrecimientos tales como boletos de la película, comidas campestres, café, o si eres bastante afortunado trabajar para Bankrate.com, igualan quizá un almuerzo ocasional hacia fuera, pues hacemos cada mes.

Hacer que algún otro haga tu trabajo sucio

KPMG, una de las cinco firmas de contabilidad grandes, ha alistado la ayuda de los Concierges de Les para guardar a sus empleados el contar de las habas y feliz al mismo tiempo.

Los Concierges de Les, un servicio corporativo del arreglo que pueda conseguirte los boletos para la demostración de la esta noche, hacen reservaciones de la cena o aún planes un partido entero. Tienen clientes a través del país tal como Netscape, Texas Instruments y KPMG. Los empleados pueden llamar, E-mail o conexión al Web site especialmente diseñado para que su compañía solicite ayuda con sus necesidades. La compañía toma la lengüeta para el servicio mientras que el empleado es responsable del coste del trabajo (es decir el jefe no pagará tu limpieza en seco o el partido que planeas para el cumpleaños de tu esposa.)

“[Cuando viene a las peticiones] el cielo es el límite,” dice a Valerie Raszka, director de las relaciones de la comercialización para los Concierges de Les en San Francisco. “Mientras es legal, ético y es bueno.”

Olvidarte tan sobre llamarlos cuando deseas de tu jefe para tirar abajo de la oferta que trabajaste tus dedos al hueso para qué se parecía como años. “Te recomendaríamos os matamos con amabilidad,” Raszka quips.

Sheryl Lebov-Rosenthal, que trabaja en las relaciones públicas para la oficina de KPMG Miami, anotó los boletos estupendos del tazón de fuente para los socios en su firma a través del Concierge de Les. Y solamente os tomó un día. ¿Geez, cómo fresco es ése?

Personalizan a los “Concierges de Les a cada uno individual en la compañía. El empleado de 21 años que está fresco fuera de universidad tiene una necesidad mucho diversa que el empleado de 36 años con una familia,” dice Raszka. “No cada uno en la compañía utilizará el cuidado del gym o de niño, pero cada uno puede utilizar nuestro servicio.”