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Evitando impuestos de nómina de pago cada otro año
Jueves 28,6 de septiembre: 00 ET
George Saenz

Estimado Tax Talk,
Soy el accionista y el CEO únicos de una compañía nuevamente incorporada. Planeo pagarme un sueldo razonable de $100.000 publicaciones anuales. Sin embargo, la corporación pagará mi sueldo del primer año sobre una base mensual y el sueldo entero del segundo-año el 31 Dic. La corporación no me pagará nada durante el segundo año civil, y entonces repetirá el ciclo del pago en el tercer año civil. La compañía financiará cada pago adelantado year-end del sueldo con préstamos a corto plazo de un banco local.

El propósito de este horario de pago impar es evitar impuesto de Seguridad Social sobre mi sueldo bajo en años que se alternan. ¿Esta estrategia reducirá al mínimo impuesto de nómina de pago trabajó realmente?
-- Perez

Estimado Perez,
Es bueno ser el jefe, pero cuando viene a los impuestos de nómina de pago, el servicio de renta pública es el presidente del tablero. Una corporación de S tiene una ventaja sobre otras formas de entidades mientras que puede controlar la cantidad de sueldo que paga a sus dueños. Esto, por supuesto, ahorra en los impuestos de nómina de pago, que son áspero 15 por ciento. El dueño puede tomar fondos adicionales de la compañía bajo la forma de distribuciones de dividendo, que no están conforme a nómina de pago o a impuesto sobre la renta adicional. El IRS, por supuesto, quisiera ver sueldos “razonables” de la paga de las corporaciones de S a sus dueños.

El artículo continúa abajo y (gracias)
 

El IRS no define cuál es razonable, pero tendrías que mirar posiciones similares y a compañías similares para hacer esa determinación. Una cosa que pudo ser desrazonable es que una compañía no salta normalmente pagando a sus empleados cada otro año. Puede ser que sea más razonable pagar $50.000 cada años, y inmóvil excepto casi igual en impuestos de nómina de pago. Además si la compañía tiene que pedir prestado el dinero para pagar a su dueño, entonces la compañía puede no poder a la paga ese nivel del sueldo. Puede ser más razonable y justificable pagar un nivel inferior del sueldo que la compañía pueda permitirse fuera de flujo de liquidez.

Además, si la compañía está pidiendo prestados fondos, esto pudo significar que la compañía está funcionando en una pérdida. Las pérdidas pasan a través a los accionistas que pueden demandar la pérdida al grado de su inversión en la compañía. Si la compañía está pidiendo prestados fondos, no estás aumentando tu inversión de modo que tus pérdidas no fueran deducibles. Es siempre un panorama mejor para que el accionista pida prestados los fondos y los preste encima a la compañía. Puesto que la mayoría de las pequeñas empresas pueden pedir prestadas solamente con la historia de la garantía y del crédito del accionista, este préstamo del individuo no cambia la economía del préstamo.

 
 
 

   
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