Que dicho, sé que las mujeres todavía están a veces stymied en el lugar de trabajo, y el género puede ser un factor. Si es comportamiento consciente o subconsciente, hay algunas áreas donde las mujeres todavía están jugando en estereotipos anticuados o están luchando para encontrar su ritmo en las compañías donde los individuos todavía consiguen las oficinas de la esquina.
Dejarnos tan hacen que alguna muchacha recta hable de manejar tu carrera. Y por favor leído mi “lista de comprobación financiera femenina” para el consejo importante en los movimientos del dinero para las mujeres de funcionamiento.
Si tu jefe es un tirón, no ser una víctima dispuesta
La realidad es que muchas mujeres tienden para ser más de colaboración y consenso-edificio, y menos confrontational, que muchos hombres. Tan cuando las mujeres funcionan en un desastre de un jefe, no están paradas a menudo para arriba para sí mismos. (Y es no más siempre los hombres que pueden ser los jefes desastrosos cualquiera.) lo oigo repetidamente: Los cuentos de la aflicción de mujeres con un jefe horrible que no las aprecie o apenas no se parece doblados en la fabricación de su vida desgraciada.
Estas mujeres están sorprendidas siempre en mi consejo, que comienza con esto: Si el jefe es un tirón, conseguir sobre él. ¿Primero de todos, no piensas allí eres una buena ocasión que el jefe de tu jefe sabe qué se está encendiendo? Si es así la subsistencia justa tu cabeza abajo y hace el trabajo. Generalmente, si pones en esfuerzo máximo y produces resultados excelentes, alguien en la compañía va a tomar el aviso. O conseguirás promovido o tu jefe desigual conseguirá levanta-ho. Sucede toda la hora. Mi punto es, no deja los tirones conseguir de la manera de tu meta más grande de sentir bien a una parte imprescindible del grupo que trabajo se aprecia a través de la organización.
Ahora, por supuesto, si el tirón en la pregunta sucede ser el dueño de la compañía, entonces es una diversa situación. Y la realidad simple es que necesitas moverse encendido. No pegarte alrededor y no intentar cambiar las cosas, o, peores, intentar conseguir venganza. Movimiento justo encendido. Permaneciendo en ese ninguno-ganar la situación que esencialmente te estás fijando hasta pierdes. Y ese roturas una de mis leyes fundamentales del dinero y de la vida: Cuando infravaloras quiénes eres, el mundo infravalorará lo que lo haces y viceversa. Quisiera que te valoraras bastante para saber cuándo dejar una mala situación, para realizar que mereces un ambiente mejor del trabajo.
Palillo para arriba para se y palillo a los hechos
La autorización, nos dejó decirte está intentando navegar un jefe del ornery y cada día está consiguiendo cada vez más de frustración. ¿Qué haces sobre él? ¿Lanzar un ajuste hissy? ¿Conseguir en un fósforo de grito? ¿Precisar para sabotear a la persona que bloquea tu trayectoria al éxito? Ninguno del antedicho, espero.
Primero, siempre que te enfrenten con una situación de trabajo resistente, parar por un segundo e intentar honesto contestar a esta pregunta: ¿Soy que acerca a esto emocionalmente o soy que acerca a esto profesionalmente?
Seguro, habrá siempre una cierta emoción en cómo actuar-que está llamado el ser humano-pero las mujeres a veces traemos a pedacito demasiada emoción en el lugar de trabajo. El intento que maneja problemas en la oficina tan desapasionado como puedes y yo te garantizamos que tendrá un rato mejor de ella; no lo menos porque cuando traes la emoción en la conversación, equipas a tus colegas con “hacia fuera” un fácil para despedirte. Si puedes pelar hacia fuera la emoción, sin embargo, la gente tiene que tratar de ti basó en los hechos.
Hacer el trabajo antes de que cuentes con el crédito
Éste es justo como aplicable a los individuos, pero deseo mencionarlo aquí porque es tan importante: No contar con una recompensa antes de que entregues las mercancías-especial si está temprano en tu carrera. Oigo demasiado a menudo a gente el quejarse de que ella no consiguió un aumento o una promoción. Cuando los pido porqué piensan que merecieron uno me digo, “porque ha sido un año.”
¡Hola, gente! Éste es 2005. Las compañías son downsizing y outsourcing inmóviles. Ésa es la verdad fría, dura. No consigues un aumento más simplemente para demostrar para arriba. Consigues un aumento resolviendo y después excediendo expectativas. Ése es cómo tienes éxito cuando cada uno está luchando para competir en una economía global.
Si te sientes haber hecho todo el trabajo y todavía no estás consiguiendo reconocido, después te sugiero empuje para una revisión formal con tu supervisor. Esperanzadamente ésta es ya una parte de tu cultura de la oficina, pero si no, pedir cortésmente tu jefe una reunión donde puedes discutir tus realizaciones y metas de la carrera. Por lo menos una semana antes de la reunión, da a tu jefe una lista escrita de cada responsabilidad que te han entregado los últimos seis meses a un año junto con tu evaluación de cómo entregaste las mercancías. También detallar los ejemplos donde demostraste iniciativa e hiciste más que esperado. Si no puedes pensar en ninguna ejemplos, después que es una buena muestra puede ser que necesites poner en más grasa del codo antes de cabildear para el aumento.
¿No importa cómo mucha gran materia tú ha hecho, guardar esta lista a dos páginas o a menos-ti quisieran que fuera leída, derecho? Si aterrizas en la reunión y está claro que tu jefe no ha leído tu autoevaluación, no conseguir enojado. Permanecer tranquilo, pero también ser asertivo. Sugerir que la reunión esté cambiada la hora así que tu jefe tiene tiempo para repasar lo que has escrito. En hacer eso, estás entregando un mensaje dominante: Esto es importante y voy a forzarte centrarse en él.
Documentando tus realizaciones y solicitando una revisión formal, debes poder hacer tu punto con tu jefe. Pero dejarnos sea realista. A veces, aun cuando tienes todos los hechos en tu lado, tu caso todavía vas en ninguna parte. El mejor consejo que puedo darte es conseguir un nuevo trabajo. Aun cuando eso puede ser duro, la cosa peor que puedes hacer siempre debes dimitirse simplemente a un trabajo donde no estás feliz.
La charla del dinero
Los galones, éste son áreas problemáticas grandes. Muchos de nosotros se parecen definitivamente haber conseguido la mezcla cromosómica incorrecta cuando viene a los sueldos y a los aumentos de negociación.
Hora para un cierto entrenamiento de asertividad.
Si estás negociando un sueldo para un nuevo trabajo, no esperar la oferta para formar tu estrategia. Salir e investigar cuáles es la tarifa que va para tu campo y para alguien con tu experiencia. Los Web site como www.salary.com hacen fácil conseguir el buen sueldo Info.
Si has hecho tu preparación y la oferta viene en punto bajo, tienes los hechos para moverte hacia atrás para arriba. No colocar. No pensar que estás pidiendo demasiado. ¡Confiarme en, la verdad es que las mujeres tienden para pedir demasiado poco! Asimiento justo tu tierra-cortés pero firmemente. Hacerte el claro que estás muy interesado en el trabajo y la compañía pero necesitas ser en alguna parte que los valores (hay esa palabra otra vez!) tu talento y experiencia.
Y deben las negociaciones conseguir pegaron un poco tímido de tu meta, no están asustadas ser creativas. ¿Si es el sueldo un poco corto, puedes conseguir una semana adicional de las vacaciones en lugar de otro? ¿O quizá un acuerdo que después de que hayas estado en el trabajo por algunos meses, tú podrá trabajar de hogar una vez por semana? ¿O hay quizá entrenamiento adicional que tú desea y tu nuevo pie de la poder del patrón la cuenta para la cuota? Si negocias ninguno de estos ventajas creativas en lugar de el sueldo que deseaste, te cercioras de conseguirlas en la escritura y tener una copia puesta en archivo con el departamento de H.R. Éste es una de esas cosas que no deseas ser dejado a la interpretación abajo de la línea.
Y, recordar: No mentir cuando un patrón anticipado pide tu sueldo actual. Esto es fácilmente comprobable y no hay manera más rápida de perder hacia fuera en un trabajo que ser cogido en una mentira durante el proceso de la entrevista.
El consejo para los aumentos es bonito mucho el igual. Debes saber la tarifa que va para tu trabajo. Si no tienes una revisión anual donde está un aumento típicamente en la agenda, está hasta ti a llegar con tu jefe y a pedir una reunión discutir tu remuneración. Una vez más aunque, no el vals justo adentro y decirte desear un aumento. Ni está buena forma a decir que “Katie consiguió a aumento el mes pasado, así que merezca uno también.” Por favor, pegarte por favor por favor a los hechos. Tus hechos. Como dije anterior, la echada correcta es: “Mientras que me discutimos en mi revisión (o según lo descrito en mi autoevaluación) ha entregado en cada responsabilidad del trabajo y también adquirió trabajo adicional en proyectos X y Y. basado en ese funcionamiento, merezco un aumento.” ¿Ver la diferencia? La ataste al funcionamiento, y te hiciste una declaración asertiva, no simplemente una petición.
Si abajo te dan vuelta para el aumento, ser seguro preguntar por qué. ¿Está debido a tu funcionamiento personal o porque la compañía no está en una posición a dar hacia fuera levanta? Si es porque tú y tu jefe no conviene en tu valor, bien, tú sabe lo que voy a decirte: Es hora de pensar de un nuevo trabajo. Por otra parte, si no conseguiste el aumento porque atan con correa a la compañía, después tienes algunas opciones. Si realmente tienes gusto de la compañía y deseas permanecer, ver si puedes conseguir una comisión escrita que la edición será repasada otra vez en algunos meses. Y mientras tanto, intento para una de las soluciones creativas de las ventajas que discutimos anterior.
Como advertencia final en aumentos, tener por favor presente que necesidad personal, no obstante es digno o urgente en tus ojos, virtualmente nunca tiene cualquier lugar en negociaciones del contrato. Traerlo para arriba es probable lastimar más bien que ayuda a tu causa. Tu remuneración se basa solamente en el trabajo que -no el hecho de que tienes una azotea agujereada o que el nanny acaba de pedir un aumento. No es preocupación de tu jefe que tienes alguno agregado o que presiona costos. Qué él o ella paga tu funcionamiento en el trabajo te determinas. Período. |
