Cuando trabajas para una pequeña empresa, dos semanas son a menudo inadecuadas puesto que tu salida puede dejar un agujero grande. Opinión eres la persona dominante de las ventas. No sólo los dueños tienen que encontrar y entrenar a alguien nuevo, tienen que continuar cortejando a los clientes potenciales que te alineaste, y eso no es un trabajo transferido fácilmente algún otro puesto que los muchos de ventas se basan en relaciones personales, marca dicha Jaklovsky del dueño del pequeño-negocio del diseño polar.
Dar el aviso adecuado no es considerado justo. Es elegante. Si te vas precipitadamente puedes el dinero confiscado en el proceso. La compañía puede pagarte solamente por tiempo inusitado de las vacaciones si das el aviso de dos semanas. Algunas compañías pueden incluso ofrecer la separación a los empleados que se van voluntariamente si dan el aviso amplio, Emerson dicho dicho Moser, abogado en ley del trabajo y del empleo en Dinsmore y Shohl.
Jugar la tarjeta de la amnesia
“Me olvidé” y “no pensé que que era ejecutorio” son las respuestas típicas que salen de empleados dan los jefes cuando son recordado ellas firmaron un acuerdo de la no-competición que prohíba casi ciertamente su tomar que nuevo trabajo que acaban de asegurar.
El patrón puede amenazar conseguir una prescripción contra ti para prohibirte del trabajo para el competidor, que también puede ser demandado, Moser dicho. Algunos estados, como California y Tejas, son menos probables hacer cumplir no-compiten, mientras que lo hacen otros, como Ohio, a menudo.
Tu nuevo patrón puede enviarte el embalaje. O, si eres afortunado, Moser dicho, tu viejo patrón puede negociar con ti, quizás dejándote irse si nunca acuerdas trabajar con sus clientes o no trabajar en un área dada del producto en la nueva compañía.
El robar lejos
Está tentando a pasar por alto el hecho de que el trabajo que creaste y la clientela trajiste adentro a tu patrón pertenece típicamente a la compañía, no tú. Tan la fabricación apagado con los archivos descargados que la compañía considera el propietario puede conseguirte en apuro.
El consultor Ronald Webb de la hora de la firma que consultaba Cruz de las relaciones de trabajo y de asociados sabía de un caso en el cual un vendedor hizo apenas eso contra el consejo de la persona de la hora en su nueva compañía. Realizando él incurrió en una equivocación, él destruyó el disco. Pero su viejo patrón demandó a lo y a nueva compañía de todos modos.
El viejo patrón no ganó, pero el juego tomó a año de cada uno tiempo, la atención y el dinero. “La ironía es el vendedor a la izquierda su nueva compañía dos años después de que el juego terminó,” Webb dicho, haciéndote un hire muy costoso de hecho.
La manera derecha de parar
Antes de parar, comprobar la política y los procedimientos de tu compañía manuales para determinar cuáles son tus obligaciones y lo que tienes venir a ti, Moser dicho.
Entonces pensar el buen karma. “Si una compañía ha demostrado que es justa poblar, intentar ser parte posteriora justa,” Jaklovsky dicho.
Si es posible, hacer tu entrevista de la salida un par de semanas después de que te vayas así que no serás emocional y opinión algo que lamentarás, Cheddie dicho. Si eso no es posible, y dices algo blasfemo, ella sugirió, pudiste llamada detrás y disculparse.
Pasado, guardar tu ojo en el cuadro grande, Cheddie dicho. El “patrón de ayer podría ser nuevo comprador de tu patrón actual.”
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Las maneras peores de conseguir encendido: Nadie espera que las compañías sean las criaturas más calientes, más borrosas. Pero algunos de sus comportamientos pueden ser imponentemente (y, puede ser que discutas, estúpido) frío.
La guía conseguir-empezada a hacerla: Si deseas conseguir a continuación en los primeros años de tu carrera, paga saber cuándo aspirarla para arriba, cuándo caminar él para arriba y cuándo moverse encendido.
Las mejores compañías a trabajar para: Ver que son la mejores de la paga, mejor de ventajas y del mejor versátil.
Compañías que anunciaron recientemente despidos: Intel (cartas), Hanesbrands (cartas), RadioShack (cartas), AOL (cartas)
Las compañías dijeron eyeing las: Ford (cartas)
Jeanne Sahadi escribe sobre las finanzas personales para CNNMoney.com. Para los comentarios sobre esta columna o las sugerencias para el futuro unos, por favor E-mail ella en everydaymoney@cnnmoney.com.  |
