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¿Está la culpa del patrón para el fastidio del Spam?

Hace tres años, un amigo cercano comenzó un trabajo en una compañía de tamaño mediano, saltando nuevamente dentro del mundo corporativo después de años de trabajar independientemente. La primera cosa que ella notó era el E-mail casi era Spam libre. Mientras que ella inmóvil conseguiría a 50 mensajes innecesarios cada día en su caja independiente, el ir al trabajo era como una respiración del aire fresco.

Esto diferenció verdadero en el ambiente del trabajo, similar a tener un servicio limpio o libera el café superior. Ella te hizo un hábito efusivo para felicitarlo el director siempre que satisficieran, que estaba generalmente en las celebraciones de días festivos o las comidas campestres de la compañía.

Pero cosas cambiantes. Algunos meses la mueven hacia atrás recibieron un puñado de anuncios de la vitamina en un solo día, seguido por una serie de acción-inclinan mensajes. Ella os lo remitió a individuo, pensando que él estaría interesado en un fallo del sistema posible y que él puede ser que pueda fijar la situación. En lugar, ella consiguió un mensaje del grun ido en la vuelta, berating la para estorbar su inbox con el Spam y entonces mandarte volver a dirigir (no cancelación) todo el futuro Spam a una destinación especial del chatarra-correo.

Esto no hizo que ella desea parar sino las cosas hechas justas un poco menos atractivo - como si pasaron un poco menos tiempo que lavaba el fregadero.

Mientras tanto, veo un acoplamiento a las tendencias que prevalecen de la sensibilidad hacia el hostigamiento y crear un lugar de trabajo seguro - cómo esta seguridad no tiene nada hacer con amenaza física. Es también relacionada con cómo alguien que cuenta bromas ofensivas o que sazona su conversación con pimienta con insinuacíon está conforme a un pleito o a un despido.

No es tan un salto grande para predecir que un trabajador ofendido sostendrá a patrón responsable de protegerlos contra las hondas y las flechas del Spam ofensivo y archivará algún día una acción. Qué no podemos predecir somos cómo una corte gobernaría para tal acción o aún si, con todos los aspectos controlables y al azar que gobiernan vida en línea, él debemos.

Puedo discutir ambos lados: Si somos serios sobre crear un ambiente no-ofensivo donde se desconcierta o se humilla nadie, entonces necesitamos prevenir la posibilidad de cualquier invasión. El trabajador moderno tiene bastantes a preocuparse alrededor sin interrupciones comerciales y sexuales perdidosas del excedente de la concentración en el lugar de trabajo. Y un patrón que toma la responsabilidad de guardar el piso barrió necesidades de cerciorarse de el interior de su chispa de las computadoras justa como brillantemente.

© 2006 del copyright la Seattle Times Company