Las “mujeres están en el borde principal de carreras altamente modificadas para requisitos particulares, individuales porque se mueven dentro y fuera de la fuerza de trabajo más a menudo que hombres,” ella dijeron. Se inspiró a Helgesen que estudiara Naperville por un artículo 1989 en la publicación mensual atlántica escrita por Nicholas Lemann, que también había dado vuelta a Naperville como suburbio típico de el cual estudiar las tensiones de la vida moderna.

La alabanza para el libro de Helgesen ha venido de comentaristas como el gurú Tom Peters y Jane Jacobs, el último de la gerencia un crítico acerbic que ha pasado su carrera que lamentaba de la significación que se descoloraba de la vida de la ciudad. Ella llamó el libro “la mejor cuenta que he leído sobre en lo que va, para mejor y peor, en ciudades de hoy del borde y suburbios pretentious.”

Helgesen, mientras que pinta un retrato que disturba de las formas de vida agitadas de hombres y de mujeres en suburbia moderno, también ve la esperanza para el futuro de la manera algunas mujeres está haciendo frente a esta nueva realidad. “Mujeres, viviendo en el punto adonde chocan las preocupaciones públicas y privadas, son ambas que influencian y siendo influenciado por el líquido y las organizaciones hechas fragmentos a los cuales la era post-industrial está dando a luz,” Helgesen discute. Las “mujeres de funcionamiento son así las figuras paradigmáticas de la vida americana del tarde-siglo.”

Los ejemplos usados en el libro se dibujan de los suburbios occidentales de Chicago. Casi todos viven en Naperville.

Los funcionarios locales dicen que convienen con el retrato de Naperville que Helgesen dibuja en su libro. La “gente se siente que Naperville es una ciudad del borde. Todavía tenemos un segmento de nuestra población con las mamáes del permanecer-en-hogar, pero un segmento cada vez mayor de nuestra población es las familias de la dos-renta donde la mujer de funcionamiento está mirando flexibilidad creciente de hacer frente a un horario muy agitado así que ella puede guardar un papel activo en las vidas de los niños,” dijo la carta franca de Peggy, director ejecutivo del establecimiento de Naper, la aldea en el corazón de la ciudad que arrellana.

La carta franca puede identificar con las mujeres cotizadas en el libro de Helgesen. Ella es un solo padre de 45 años con un trabajo a tiempo completo que esté levantando los 8 años que ella tenía por la inseminación artificial.

Algunos de sus empleados también cupieron el patrón, dijeron carta franca. “Empleé recientemente una ayudante que trabaja 20 horas aquí, solamente 20 horas fuera de su hogar. Ella hace que ella puede acomodar tan las necesidades de sus niños. Las mujeres están buscando cada vez más que vive la clase de relación a su trabajo. Esta comunidad la apoya, y las corporaciones alrededor de aquí la apoyan,” ella dijo.

Helgesen pasó tres años que conducían entrevistas en y alrededor de Naperville. Revelaron una población agitada de los strivers de la superior-medio-clase que vidas frenéticas han sido el tema de la alabanza y desprecian - dependiendo, generalmente, de la orientación política del observador social.

Por ejemplo, el abogado Andrew Peyton Thomas de Phoenix, que herencia Fundación-apoyó las polémicas contra guardería encontró un hogar en la página de la opinión de Wall Street Journal recientemente, no aprueba de los arreglos complejos del cuidado de niño tales como uno encuentra en Naperville. Él dice a niños del producto de los centros de guardería que son “emocionalmente inadaptados y deteriorados mentalmente.”

La tolerancia Pastiak discrepa con esa visión. “Pienso que hace a mis niños más independientes,” dijo a madre de 42 años de tres quién es vice presidente en el teléfono-equipo-fabricante Tellabs, donde ella está a cargo de la fabricación. Sus niños son 9, 8 y 5.

Ella recuerda que cuando su hija era 2 1/2, ella cruzó el callejón sin salida para preguntar al vecino que la escogió para arriba de guardería para escogerla encima de un poco temprano ese día. “Aquí ella estaba, apenas 2 1/2 y ya arreglo de su propia piscina del coche,” Pastiak dicho.

Un trabajador social anterior, ella es típica de las mujeres en las casas de la dos-carrera que han prosperado permaneciendo flexibles dentro de una sola organización. Su flexibilidad ha tomado la con comprar, la gerencia de materiales, la ingeniería y el reclutamiento antes de conseguir implicada con la fabricación.

Hay mucha evidencia en Naperville de Helgesen que el paso pausado del trabajo encontrado en el bosque del parque de Whyte es largo ido. Como sociólogo Juliet de Harvard Schor precisó en su libro 1992, “el americano con exceso de trabajo,” la gente que gana sueldos y la gente en trabajos de la no-fabricación tiende para trabajar largases horas mucho que cada hora empleados.

A pesar de esas largases horas y las dificultades en niños de manejo y un trabajo, las mujeres de Naperville tenaciously están sosteniendo sobre sus aumentos duro-de combate en el lugar de trabajo. El marido de Pastiak también trabaja en Tellabs, y el éxito financiero de la firma sobre las últimas dos décadas os ha hecho planes comunes directos ricos.

“Cualquiera uno de nosotros podría camina lejos,” ella dijo. “Solamente ni uno ni otro uno desea dejó para ir de la carrera y de la satisfacción que salimos de ése.”

Crear la flexibilidad necesitada para los estilos del trabajo del siglo XXI se parece ser el sello de los trabajadores femeninos de Naperville. “Comencé mi propio negocio así que no tendría que elegir entre ser una buena madre y siendo un buen businesswoman,” Pastiak dijo. La flexibilidad puede significar a veces carreras que cambian. Eso es lo que Glenda Blakemore, 48, planes a hacer cuando ella se retira de su poste como superintendente del centro de juventud de Illinois en Warrenville en dos más años. Ella ha tomado ya hacia fuera $33.000 en préstamos para conseguir su masters en trabajo social, y planes para encenderse conseguir un doctorado.

“Pienso que 50 es jóvenes,” ella dijo. “Tengo toda esta experiencia de la vida. Deseo enseñar.”

De hecho, Helgesen encontró que las mujeres de Naperville, desemejante de las amas de casa provechosas del bosque del parque de Whyte, están encontrando su uno mismo-expresión a través de su trabajo, no sus cabritos. Y en el proceso, están ayudando redefinen edad adulta en una era en que las organizaciones grandes, es corporativo o el gobierno, se parecen incapaces de proporcionar seguridad financiera o un sentido de la identidad.

Las “mujeres son más cómodas con esa búsqueda en edad adulta porque no se sienten que el sentido de la vergüenza que muchos hombres se sienten cuando enganchan a una búsqueda del adulto para el significado,” ella dijo.

Sin embargo, algunos sociólogos locales se sienten que las innovaciones en carreras flexibles y la forma de vida iniciada por las mujeres están comenzando ya a cambiar la manera que los hombres miran sus vidas. Alcorn arenoso, decano de la universidad del trabajo social en la universidad del Aurora, dijo 30 - y los hombres de 40 años en sus cursos del desarrollo del adulto estos últimos años han tenido metas muy diversas de la vida de los hombres de la familia que ella vio una década y más hace.

“Siempre pregunto a mis estudiantes qué soñan con convertirse,” ella dije, “y actualmente soy probable oír que desean ser buenos padres, o cambian carreras y tienen una integración total de sus vidas. De esa manera se están convirtiendo en mucha más bién mujeres.”