"후퇴에 있기 위하여 특사 우리의 사회를 위해 좋다 결코 없다, 그러나 우리의 특정한 기업은 면접시험에서 그것에 의해 진짜로," DeVeydt 말했다 아프지 않았다. "우리는 이다 계속 그 관점에서 매우 좋은 방어적인 놀이."

가장 큰 일시적 해고는 후퇴가 첫째로 시작하기 때, DeVeydt 말했다 가장 큰 고용주에 생겨 경향이 있다.

대부분의 건강 보험 회사는 행정 서비스를을 제공하고, 그러나, 많은 큰 기업 확실히 하지 않는다. 그 계약은 더 작은 고용주에게 보다는 일원 당 더 적은 이익을 멀리 제공한다, 그래서 재정적인 명중은 많은 큰 회사에게서 지는 일원을 위해 최소 이다.

UnitedHealth 그룹, 시장 가격에 의하여 가장 큰 미국 건강 보험 회사는 또한 새로운 일원을 도달할지도 모른 다른 제품 제안과 같은 큰 클라이언트와 가진 견인을 얻는 다른 방법을 찾아내서, 마이크 Mikan가 밝힌 수석 금융 담당관 그런 손실을 감형할 수 있다.

그러나 직원이 그들의 직업을 상실할 때라도, 또한 위로 완화하기 위하여 확률이 높다 건강 보험 회사를 유익할 수 있는의 다른 유형에서 적용으로 계획.

고용주가 뒤 의료보험 커버 내역을 구르기 시작하는 경우에, Mikan는 밝혔다, 직원은 "개인적인 적용으로 넘어지고 우리는 우리 것의 아주 튼튼한, 성장하고 있는 플래트홈."인 우리의 개인적인 사업에서 그(것)들을 위로 쑤실 것입니다

큰 건강 보험 회사는 또한 큰 회사에게서 laid-off 노동자가 도착할 수 있던 작은 중간 크기 회사에 보험을 제안한다. 회사가 이 회사와 가진 종합 보험 위험을 추측하기 때문에, 회원은 소단체를 통해서 된다 건강 보험 회사에 더 귀중하게 얻었다.

WellPoint에 있는 1명의 일원은 완전히 5 시간이 계획에 의하여 단지 행정 서비스를 제공하는 계획에 있는 단 하나 일원에게서 이익, DeVeydt 말했다 다는 것을 확실히 했다.

"당신은 모든 회원을 줍지 않는지도 모르는 그러나, 당신이 얻고 있는 회원은 수익성 기초에 운영 이익에 매우 더 많은 것을 공헌한다," DeVeydt는 밝혔다.

MEDICAID 이득

WellPoint와 UnitedHealth는 또한 실업자를 위로 감는 사람들을 위한 안전망이 될 수 있던 저소득 미국인을 위한 Medicaid 계획의 중요한 공급자이다.

"우리는 있는 다양한 모형 경제가 있는,"는 Mikan 말했다 해결책을 제안하기 위한 것이다. "기본적으로, 우리는이다 어려운 시간에 있는 건강 관리 해결책의 부분."

건강 보험 회사 그러나 다른 곳에 이익은 아무 재정적인 쇠퇴나 균형을 잡는 것을 도울 것이라는 점을, 그들이 잃는 모든 병적편입을 만회하게 확률이 낮다는 것을 Oppenheimer & CO 분석가 칼 맥도날드는 말했다.

"가득액 관점, 당신은에서 개인 (계획) 또는 Medicaid 제품에 있는 매우 더 작은 성장에 그것을 상쇄할 수 있다, 그래서 1 대 1 무역 일 필요없다," 맥도날드는 말했다.

그러나, 맥도날드는 말하고, 장군에 있는 병적편입을 결여된다 큰 보증인에게 중요한 최종 결과 중요성이 잃었다. 그것의 더 유리한의 예를 들면 Aetna가 잃은 경우에, 그가 말하기를, 1% 완전히 병적편입을 확실히 하거나, 55,000명의 일원, 몫 당 2개 미만 센트로 가득액을 아플 것입니다.

그것은 인용된 1개의 요인 맥도날드 건강 보험 회사 주식이 바위 같은 경제에 있는 똑똑한 투자 어떻게에일 수 있는지 최근 연구 보고에서이다.

"2008에 있는 뚜렷한 머리말을 붙인 후퇴 그룹을 위한 중요한 긍정적인 촉매일 것입니다 우리의 전망에서, 좀더 방어 기업으로 돈 교류로,"는 맥도날드는 보고에서 말했다.

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