「それは後退にあるために決して全体の私達の社会のためによくないが私達の特定の企業はインタビューでそれによって実際に」、DeVeydt言った傷つかなかった。 「私達はであるずっとその見通しからのかなりよい防御的な演劇」。

最も大きい一時解雇は後退が最初に始まるとき、DeVeydt言った最も大きい雇用者に起こりがちである。

ほとんどの健康保険会社は管理局をに提供するが、多くの大きい株式会社保証しない。 それらの契約はより小さい雇用者よりメンバー1人あたりのより少ない利益をずっと提供する、従って財政衝突は多くの大きい会社からの負けたメンバーのために最低である。

UnitedHealthのグループ、市価による最も大きい米国の健康保険会社はまた新しいメンバーに達するかもしれない異なったプロダクトの提供のような大きい顧客が付いている牽引を、得る他の方法を見つけることによって、マイクMikanが言った最高財務責任者そのような損失を軽減できる。

しかし従業員が彼らの仕事を失う時でさえ、また本当らしい終わるためにが健康保険会社にからの適用範囲と寄与できる別のタイプの計画。

雇用者が背部健康保険を転がし始めればMikanは言った、従業員は「個々の適用範囲にころび、私達は私達のものの非常に強い、成長するプラットホーム」。である私達の個々のビジネスのそれらを選ぶ

大きい健康保険会社はまた大きい会社からの解雇される労働者が上陸できる小さく、中型の会社に保険を提供する。 会社がこれらの会社との全部保険の危険を仮定するので、会員は小会社を通ってなる健康保険会社にとってより貴重に得た。

WellPointの1人のメンバーは十分に計画がの管理局しか提供しない計画の単一のメンバーからの利益5倍の、DeVeydt言った価値があることを保証した。

「すべての会員を取らないことができるがあなたが得ている会員は収益性の基礎の操作の利益に大いに多くを貢献すると」、DeVeydtは言った。

メディケイドの利点

WellPointおよびUnitedHealthはまた失業者を終わらせる人のための安全策になることができる低収入のアメリカ人のためのメディケイドの計画の主要な提供者である。

「私達が有する多様なモデル経済がある」、はMikan言った解決をにもかかわらず提供することである。 「基本的に、私達はである困難な時のヘルスケアの解決の部分」。

健康保険会社それらが失うが、他の所で利益は財政の低下のバランスをとるのを助けるすべての登録を補ってまずないことをOppenheimer及びCoの分析者カールマクドナルドは言った。

「収入の見通し、から個人(計画)またはメディケイドプロダクトの大いにより小さい成長とのそれを相殺できる従ってそれはワン・フォー・ワン貿易でなくてもよろしくない」マクドナルドは言った。

但し、マクドナルドは言ったり、一般に登録を欠けている大きい保険業者にとっての主要な最低損益の重要性に失った。 例えば、彼はAetnaが失った、言ったもうかるの1%十分に登録を保証するか、または55,000人のメンバー、分け前ごとの2セント以下につき収入を傷つける。

それは引用される1つの要因マクドナルド健康保険会社の在庫が岩が多い経済のスマートな投資いかにのである場合もあるか最近の研究のレポートでである。

「2008の顕著な、延長された後退グループのための主要で肯定的な触媒である私達の意見で、もっと防御企業への資金移動として」、はマクドナルドはレポートで言った。

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