“L'aggiunta è problema di sanità pubblica di numero uno di questo paese,„ ha detto l'Wiedemann-Ovest di Jill, vice presidente maggiore dei servizi di recupero e clinici al fondamento di Hazelden. “Conosciamo quello che tratta i risultati di aggiunta di alcool e della droga in più gente che trova il loro percorso al recupero, esso provochiamo famiglie più resilienti, i posti di lavoro più produttivi e le comunità più sane e più sicure.„
Il riconoscimento del problema, ma che cosa fa a questo proposito?
Secondo l'indagine, più di due terzi (67 per cento) dei professionisti di ora oggi credono che l'abuso e l'aggiunta di sostanza sia una della maggior parte delle questioni serie che affrontano nella loro azienda. L'assenteismo, il rendimento riduttore e una mancanza di fiducia sono problemi importanti che provengono dall'abuso di sostanza che interessano l'efficienza ed il successo delle aziende attraverso il paese. Malgrado la natura seria dell'edizione e l'adozione larga delle politiche e dei programmi, molti professionisti di ora non stanno facendo riferimento gli impiegati ai programmi di trattamento. Meno di un quarto (22 per cento) dei professionisti di ora dice apertamente le loro aziende e dinamico si occupa delle edizioni di abuso e di aggiunta di sostanza degli impiegati.
“Hazelden è commesso a cercare i sensi aiutare le aziende attraverso l'indirizzo del paese la questione seria di abuso di sostanza e l'aggiunta nel posto di lavoro,„ ha detto l'Wiedemann-Ovest. “Crediamo che ripartendo questi risultati di indagine possiamo rinforzare l'importanza e l'urgenza del trattamento che offrirà la migliore occasione del recupero per tutta la vita per quelle nel bisogno.„
Importanza di formazione
L'indagine ha indicato che una serie di barriere chiave e di limitazioni personali evita i professionisti di ora la ricerca d'aiuto degli impiegati e riceve il trattamento di aggiunta.
-- Più della metà (54 per cento) dei professionisti di ora esaminati credono che quello convincere gli impiegati a riconoscere o parlare dell'edizione sia la loro sfida più dura.
-- Quasi la metà (49 per cento) dei professionisti di ora ha citato almeno una di quattro transenne personali ad aiutare i loro impiegati con le edizioni di abuso e di aggiunta di sostanza: mancanza di esperienza di identificazione abuso di sostanza e dell'aggiunta (20 per cento); mancanza di informazioni per quanto riguarda le opzioni di trattamento (16 per cento); disagio personale in impiegati d'avvicinamento circa l'edizione (13 per cento); e non avendo abbastanza tempo di occuparsi delle edizioni di abuso e di aggiunta di sostanza (13 per cento).
In uno sforzo per contribuire a occuparsi di quelle barriere, i professionisti di ora vogliono l'aiuto che richiamano l'abuso e l'aggiunta di sostanza nel posto di lavoro.
-- Ottantacinque per cento dei professionisti di ora credono che quello i programmi educativi d'offerta per sviluppare la comprensione del richiamo dell'aggiunta nel posto di lavoro siano stati un'efficace componente di una soluzione a questo problema.
-- I professionisti di ora hanno detto che avrebbero tratto giovamento la maggior parte da informazioni su come identificare l'abuso e l'aggiunta di sostanza nel posto di lavoro (32 per cento); discutere le edizioni con i loro impiegati (25 per cento); e scegliere le opzioni di trattamento più efficaci per i loro impiegati (19 per cento).
|
|
|
|
|
Sfidare commercio
Secondo i professionisti di ora esaminati, l'abuso e l'aggiunta di sostanza degli impiegati possono avere un effetto negativo sul commercio.
-- I professionisti di ora hanno segnalato che i problemi più significativi la loro esperienza delle aziende dovuto abuso di sostanza degli impiegati ed aggiunta erano l'assenteismo (62 per cento); rendimento riduttore (49 per cento); mancanza di attendibilità (39 per cento); effetto negativo sulla reputazione esterna dell'azienda (32 per cento); scadenze mancanti (31 per cento); costi aumentati di sanità (29 per cento); e rapporti tra persone imprevedibili e difensivi (29 per cento).
Gli efficaci programmi di trattamento per abuso ed aggiunta di sostanza degli impiegati sono inestimabili ad un successo a lungo termine degli affari.
-- Una stragrande maggioranza dei professionisti di ora (92 per cento) accosente che un efficace programma di trattamento aumenta il rendimento degli impiegati.
-- Due terzi (67 per cento) dei professionisti di ora credono che l'accesso ad un efficace programma di trattamento riduca i costi generali di sanità per i datori di lavoro.
Difficoltà con la prova
L'indagine nazionale ha mostrato che i sistemi tradizionali per il riconoscimento l'abuso e dell'aggiunta di sostanza non possono funzionare come pure i professionisti di ora credere.
-- Ottantacinque per cento dei professionisti di ora segnalano che credono che prova della droga sia un modo efficace di diagnosticare l'abuso e l'aggiunta di sostanza del posto di lavoro. Tuttavia, la ricerca dall'istituto nazionale su abuso di droga e su aggiunta indica che 69 per cento degli oltraggiatori o delle persone dedite di sostanza in 2005 hanno usato l'alcool, che può andare prova diretta inosservata della droga da solo.
Marchio di infamia di aggiunta
Le edizioni di aggiunta possono rendere i nuovi noleggi meno attraenti ma non trattengono l'impegno agli impiegati correnti, secondo l'indagine.
-- I professionisti di ora sono divisi sopra indipendentemente da fatto che la loro azienda sarebbe meno interessata nell'impiegare una persona dedita di recupero. Quarantatre per cento accosentono che la loro azienda sarebbe meno probabile impiegare una persona dedita di recupero e 47 per cento sono in disaccordo.
Secondo l'indagine, i professionisti di ora vedono un'edizione crescente per le donne riguardo ad abuso e ad aggiunta di sostanza.
-- Più della metà (56 per cento) dei professionisti di ora hanno esaminato dicono credono che l'aggiunta fra le donne fosse aumentato durante gli ultimi cinque anni.
-- I professionisti di ora credono che le barriere principali che impediscono alle donne di ottenere il trattamento siano timore della custodia perdente dei loro bambini (75 per cento); riluttanza per ammettere la loro aggiunta (69 per cento); e temere che i loro datori di lavoro (62 per cento) e le loro famiglie (58 per cento) scopriranno.
Risultati regionali
Oltre che l'indagine nazionale, i dati sono stati raccolti dai professionisti di ora in sei regioni attraverso gli Stati Uniti: per tutto lo stato California, Florida e nel Minnesota; e zone nella metropolitana del Chicago, di New York City e di Portland. Questi risultati regionali hanno mostrato:
-- Più professionisti di ora nella California (30 per cento) che in tutta la nazione (22 per cento) ed in Florida (34 per cento) che in tutta la nazione (22 per cento) dicono apertamente le loro aziende e dinamico si occupa delle edizioni di abuso di sostanza degli impiegati.
-- Più professionisti di ora nel Minnesota (78 per cento) che in tutta la nazione (67 per cento) e nella metropolitana di Portland (76 per cento) che in tutta la nazione (67 per cento), credono che un efficace programma di abuso e di aggiunta di sostanza possa ridurre i costi generali di sanità per i datori di lavoro.
-- I professionisti di ora nell'indagine della metropolitana del Chicago sono più probabili di quei nazionali per concordare quello che fornisce agli impiegati accedono a agli efficaci servizi di trattamento di abuso di sostanza possono ridurre i costi generali di sanità per i datori di lavoro (77 per cento contro 66 per cento).
-- I professionisti di ora nella regione della metropolitana di New York sono meno probabili che quel nazionale avere un programma di prova della droga sul posto (52 per cento contro 76 per cento) e credere che la prova della droga sia un modo efficace di diagnosticare le aggiunte del posto di lavoro (74 per cento contro 85 per cento).
Per più informazioni su abuso di sostanza nel posto di lavoro, osservare i risultati completi di indagine di Hazelden ora o imparare più circa le risorse del Hazelden per i datori di lavoro e gli impiegati, chiamata http://www.hazelden.org.
Circa l'indagine
Il fondamento di Hazelden ha incaricato la ricerca di KRC per condurre le interviste di telefono con 306 professionisti maggiori delle risorse umane in tutta la nazione, 150 interviste nel Minnesota per tutto lo stato, 150 interviste nella zona della metropolitana di New York, 150 interviste nella zona della metropolitana del Chicago, 150 interviste in Florida per tutto lo stato, 150 interviste nella zona della metropolitana di Portland e 300 interviste nella California per tutto lo stato -- con persino diviso fra la California del Nord e del sud. L'indagine ha avvenuto fra il 25 settembre ed il 12 ottobre 2006. Il margine di errore per i dati nazionali è +/- 5.6 per cento e +/- 8.0 per cento per i dati regionali.
Circa il fondamento di Hazelden
Hazelden, un'Organizzazione non a scopo di lucro nazionale fondata in 1949, la gente di aiuti riprende le loro vite dalla malattia di aggiunta. Costruito sulle decadi di conoscenza ed esperienza, il metodo completo del Hazelden ad aggiunta richiama la gamma completa del paziente, famiglia ed esigenze professionali, compreso cura di continuazione e di trattamento della gioventù ed adulti, la ricerca, l'più alto apprendimento, pubblica istruzione e l'avvocatura e pubblicare.
Fondamento di Hazelden
http://www.hazelden.org |
|
|
|
|
