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Come i nuovi venuti fanno i cambiamenti nei gruppi di vecchia data?

La ricerca ha pubblicato nel bollettino di psicologia sociale e di personalità da SAGE

Virtualmente tutto che unisca un nuovo gruppo è sensibile al fatto che, come nuovo venuto, lui o lei deve percorrere con attenzione per un istante, mantenente un profilo basso fino a essere sufficientemente integrato nel gruppo. Quando offrono le loro idee, critiche e suggerimenti, i membri del gruppo attuale resistono tipicamente ai loro contributi. Perché fa che accade e che cosa possono essere fatti per sormontare che la ricerca di resistenza " pubblicata nell'emissione di luglio del bollettino di psicologia sociale e di personalità (PSPB), da SALVIA, esplora quelle domande.

Gli studi, creati in PSPB da Matthew J. Hornsey, Tim Grice, Jolanda Jetten, Neil Paulsen ed il vincitore Callan (tutto all'università di Queensland, di Brisbane, di Australia), hanno esaminato come i gruppi hanno risposto alle critiche identiche del gruppo presentato sia dai nuovi venuti che dai veterani. In ogni caso, le dichiarazioni dei nuovi venuti' hanno destato meno accordo e più negatività che le stesse osservazioni trasportate dai membri a lungo termine. Di conseguenza, i veterani erano più influenti nella persuasione delle diverse da i nuovi venuti erano.

Gli autori concludono che la resistenza ai nuovi venuti ha accaduto perché sono stati percepiti come più di meno essendo attaccando alla loro identità del membro del gruppo che i membri a lungo termine, conducendo altri per dubitare che abbiano avute gli interessi del gruppo a cuore. “I nuovi venuti dovrebbero avere maggior influenza fino al punto in cui mostrano l'impegno alla loro identità come membro del gruppo,„ scrivono gli autori. “I nuovi venuti che sono sembrato cedere il loro collegamento ad una comunità a cui precedentemente hanno appartenuto erano più influenti nel loro nuovo gruppo.„

I nuovi venuti affrontano una battaglia in salita per avere loro critiche e le raccomandazioni per cambiamento accettato e questa ricerca possono aiutarle per determinare il cambiamento positivo nei gruppi che si uniscono.

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L'articolo, “gruppo ha diretto la critica e le raccomandazioni per cambiamento: Perché i nuovi venuti destano la più resistenza che i veterani,„ pubblicato da SAGE nella questione attuale del bollettino di psicologia sociale e di personalità, una pubblicazione ufficiale della società per personalità e la psicologia sociale, è disponibile a nessuna carica per un tempo limitato a http://pspb.sagepub.com/cgi/reprint/33/7/1036.

Circa il bollettino di psicologia sociale e di personalità

Per oltre 30 anni, il giornale mensile ufficiale della società per il bollettino di personalità e di psicologia sociale (SPSP), di personalità e di psicologia sociale (PSPB) ha fornito una tribuna internazionale per la diffusione veloce delle carte empiriche originali in tutti i campi di personalità e della psicologia sociale. SPSP conta più di 4.500 ricercatori, educatori ed allievi nel relativo insieme dei membri universalmente. Per mettersi in contatto con il capo progetto esecutivo di SPSP, telefonare prego David Dunning (607) a 255-6391, o il email a spsp@cornell.edu. http://pspb.sagepub.com, www.spsp.org,

Circa SALVIA

La SALVIA è un editore internazionale principale delle pubblicazioni, libri e media elettronici per il academic, educativa ed i mercati professionali. Dal 1965, la SALVIA ha contribuito ad informare ed istruire una comunità degli eruditi globale, professionisti, ricercatori ed allievi che misurano una vasta gamma dei settori compresi il commercio, studi umanistici, scienze sociali e scienza, la tecnologia e medicina. Una società privata, SALVIA ha uffici principali a Los Angeles, Londra, Nuova Delhi e Singapore. www.sagepublications.com
 
 
 
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